Član Autentično tumačenje odredaba člana 37. st. 1–3, stava 4. tačke 4) i člana 147. Zakona o radu

Na osnovu člana 8. stav 1. Zakona o Narodnoj skupštini („Službeni glasnik RS”, broj 9/10) i člana 194. stav 2. Poslovnika Narodne skupštine („Službeni glasnik RS”, broj 20/12 – prečišćen tekst), Narodna skupština Republike Srbije, na Četvrtoj sednici Drugog redovnog zasedanja u 2018. godini, održanoj 7. decembra 2018. godine, donela je autentično tumačenje odredaba člana 37. st. 1–3,

stava 4. tačke 4)

i

člana 147.

Zakona o radu.

U članu 37. st. 1. i 2. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz

stava 1.

ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

U

članu 37. stav 4.

propisani su slučajevi kada ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi nezavisno od ograničenja propisanih u

stavu 2.

ovog člana. U tom smislu u

članu 37. stav 4.

tačka 4) propisano je da se ugovor može zaključiti za rad kod novoosnovanog poslodavca pod uslovima propisanim zakonom.

U

članu 147.

Zakona o radu propisano je da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.

Na osnovu citiranih zakonskih odredbi konstatuje se da su izuzeci od ograničenja trajanja radnog odnosa na određeno vreme propisanog u

članu 37. stav 2.

Zakona o radu propisani u

članu 37. stav 4.

ovog zakona.

Članom 147.

Zakona o radu obezbeđuje se kontinuitet u radnom odnosu zaposlenog koji usled statusnih i drugih promena poslodavca prelazi da radi kod poslodavca sledbenika.

Odredbu člana 37. st. 1. i 2. Zakona o radu u slučaju statusne i druge promene poslodavca u skladu sa

članom 147.

ovog zakona treba razumeti tako da se period trajanja radnog odnosa na određeno vreme računa kod poslodavca prethodnika i kod poslodavca sledbenika, tako da ukupno trajanje radnog odnosa na određeno vreme ne može biti duže od 24 meseca, u skladu sa

članom 37. stav 2.

Zakona o radu.

Odredbu člana 37. stav 4. tačka 4. Zakona o radu treba razumeti tako da poslodavac sledbenik može sa novim zaposlenima, kao i sa zaposlenima koji su preuzeti od poslodavca prethodnika, zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme najduže do 36 meseci, pod uslovima propisanim zakonom.

Ovo autentično tumačenje objaviti u „Službenom glasniku Republike Srbije”.

RS broj 69. U Beogradu, 7. decembra 2018. godine. Narodna skupština Republike Srbije. Predsednik: Maja Gojković.